Non-destructive testing certification system and List of NDT training companies in Vietnam

Các Hệ thống Chứng nhận NDT và cấp chứng chỉ NDT

Introduce

Tính hiệu quả của các phương pháp kiểm tra không phá hủy – Nondestructive Testing (NDT) phụ thuộc rất nhiều vào khả năng của nhân sự có trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến NDT.

Nhu cầu về nhân lực có khả năng thực hiện các công việc, nhiệm vụ NDT là rất lớn trong mọi lĩnh vực công nghiệp. Để xác định nhu cầu này, các hệ thống đã được phát triển nhằm đảm bảo nhân viên NDT được đào tạo thích hợp, vượt qua được các kỳ thi đánh giá, bao gồm cả bài thi viết và thực hành, và có đủ kinh nghiệm để ứng dụng các phương pháp và kỹ thuật phù hợp thực hiện công việc NDT. Một cá nhân đáp ứng được cả ba yêu cầu này được đánh giá là “có trình độ” (qualified). Khi được đánh giá như vậy, họ có thể được chứng nhận, cấp chứng chỉ theo một số cách thức khác nhau bởi một số hệ thống chứng nhận NDT như được tóm lược dưới đây.

Các hệ thống chứng nhận NDT

Trên thế giới có khá nhiều các hệ thống chứng nhận NDT, nhưng chung quy, có thể phân thành hai loại chính: hệ thống chứng nhận của “tổ chức chủ quản” (employer-based) và “hệ thống chứng nhận trung tâm” “central”.

Trong hệ thống chứng nhận của tổ chức chủ quản, sau đây gọi tắt chứng chỉ nội bộ, tổ chức chủ quản có trách nhiệm quản lý, điều hành quá trình đào tạo và các kỳ thi đánh giá cho các nhân viên của họ đồng thời quản lý hồ sơ tài liệu về quá trình đào tạo, kinh nghiệm và các kỳ thi theo một tiêu chuẩn hay qui trình thực hành (Recommended practice) của họ. Phần lớn các hệ thống thuộc loại này cho phép, chấp nhận các dịch vụ đào tạo và tổ chức kỳ thi đánh giá được cung cấp bởi các tổ chức bên ngoài nếu điều này được lưu hồ sơ phù hợp và tổ chức chủ quản đã xác định được các dịch vụ này đáp ứng các yêu cầu riêng như được mô tả trong quy trình văn bản của họ (Written Practice).

Dựa trên các bằng chứng về trình độ, tổ chức chủ quản có thể ban hành một chứng chỉ, dưới dạng văn bằng hoặc biểu mẫu chính thức, và ủy quyền-cho phép nhân viên của họ thực hiện các nhiệm vụ, công việc NDT. Bởi vì hệ thống chứng chỉ nội bộ thường được “may đo” sát với nhu cầu riêng của một tổ chức chủ quản, nên chứng chỉ này sẽ hết hiệu lực khi nhân viên rời bỏ công ty nơi cấp chứng chỉ.

Trong hệ thống chứng nhận trung tâm, các kỳ thi được quản lý điều hành bởi một tổ chức thứ ba, độc lập dựa trên một tiêu chuẩn chứng nhận trung tâm. Để có đủ điều kiện tham dự các kỳ thi này, các ứng viên phải cung cấp hồ sơ tài liệu chấp nhận được về quá trình đào tạo và kinh nghiệm của họ cho tổ chức chứng nhận trung tâm. Sau khi thực hiện thành công các kỳ thi do bên thứ ba độc lập tổ chức, tổ chức chứng nhận sẽ ban hành một chứng chỉ xác nhận người giữ và có tên trong chứng chỉ đã đáp ứng các yêu cầu và vượt qua các kỳ thi như được mô tả trong hệ thống chứng chỉ bên thứ ba. Tổ chức chủ quản sau đó có thể chọn chứng chỉ bên thứ ba này như một bằng chứng về trình độ.

Giống như các hệ thống chứng chỉ nội bộ, tổ chức chủ quản chịu hoàn toàn trách nhiệm ủy quyền-cho phép người giữ chứng chỉ thực hiện các công việc, nhiệm vụ NDT.

Bậc trình độ

Phần lớn các chương trình chứng nhận đều có ba bậc trình độ NDT: Bậc I (1), Bậc II (2) và bậc III (3).

Vì các yêu cầu chủ yếu cho ba bậc từ các hệ thống khá tương đồng, nên dưới đây sẽ tóm lược các nội dung liên quan từ phiên bản 2006 của tài liệu ASNT Recommended Practice No. SNT-TC-1A.

Bậc trình độ kiểm tra không phá hủy

Các yêu cầu cốt lõi cho việc chứng nhận, cấp chứng chỉ kiểm tra không phá hủy: Đào tạo, Thi, Kinh nghiệm

Đào tạo kiểm tra không phá hủy

Đào tạo NDT dựa theo các nội dung chính (Outlines). Tập hợp các nội dung chính này tạo nên một khối kiến thức về NDT (NDT Body of Knowledge – BOK). Việc phát triển BOK xuất phát với các chuyên gia trong từng chủ đề từ ngành công nghiệp là người đang thực hiện việc phân tích nhiệm vụ công việc (Job Task Analysis – JTA), sẽ cho phép xác định kiến thức và kỹ năng nào được yêu cầu cho các bậc trình độ khác nhau. Bước thứ hai là xác định các chủ đề, nội dung chính đào tạo nào là cần thiết để bao trùm lên các yêu cầu về hiểu biết cho mỗi bậc trình độ như được xác định bởi JTA. Cuối cùng, các tài liệu tham khảo phải được nhận biết sao cho cá nhân đang mong muốn được chứng nhận có thể học tập, nghiên cứu chủ đề chính yêu cầu trước khi tham gia các kỳ thi đánh giá trình độ.

Khối kiến thức và nội dung chính yêu cầu về đào tạo các phương pháp kiểm tra NDT của ASNT có thể được tìm thấy trong tiêu chuẩn Quốc gia Hoa Kỳ: ANSI/ASNT American National Standard CP-105, ASNT Standard Topical Outlines for Qualification of Nondestructive Testing Personnel. (Bản mới nhất là ANSI/ASNT CP-105-2016)

Các bài thi viết.

Có hai bài thi viết được dùng đánh giá trình độ Bậc I và Bậc II, là bài thi general và bài thi specific. Bài thi general nên chú trọng vào các cơ sở, nguyên lý và lý thuyết của phương pháp kiểm tra áp dụng. Bài thi specific nên chú trọng vào thiết bị, quy trình tác nghiệp và kỹ thuật NDT mà cá nhân có thể gặp trong các chức trách cụ thể; bài thi này nên bao trùm các chỉ tiêu hoặc qui phạm, qui chuẩn và các tiêu chuẩn chấp nhận được sử dụng trong các nhiệm vụ công việc NDT gắn liền. Số lượng câu hỏi được mô tả trong tiêu chuẩn hay phương pháp thực hành chứng nhận áp dụng.

Đối với các kỳ thi được quản lý theo hệ thống chứng chỉ nội bộ, một NDT Bậc III nên phát triển các nội dung bài thi sao cho nó tập trung vào các phương pháp và kỹ thuật kiểm tra, quy phạm và tiêu chuẩn mà ứng viên có thể gặp trong chức trách cụ thể

Đối với hệ thống chứng nhận trung tâm, tiêu chuẩn quốc tế ISO 17024 yêu cầu các kỳ thi phải trung thực, có giá trị và tin cậy. Một phương pháp luận và các quy trình thích hợp (như sự thu thập và duy trì các dữ liệu thống kê) được yêu cầu để xác nhận tính trung thực, giá trị và độ tin cậy, sự thực thi chung và nhằm hiệu chỉnh, sửa chữa mọi khiếm khuyết sai lệch được nhận biết theo tần suất hàng năm.

Kỳ thi thực hành.

Kỳ thi thực hành nên yêu cầu ứng viên chứng minh sự am hiểu và khả năng vận hành các thiết bị NDT cần thiết và khả năng lập hồ sơ, phân tích thông tin kết quả theo mức độ được yêu cầu. Trong bài thi này cần có ít nhất mười (10) điểm-kiểm tra (checkpoint) khác nhau để xác định sự hiểu biết các thông số kiểm tra và các yêu cầu quy trình của tổ chức chủ quản.

Do các kỳ thi theo chương trình chứng nhận trung tâm không thể bao trùm lên mọi tình huống của mọi phương pháp và kỹ thuật kiểm tra, nên tổ chức chủ quản, nơi có trách nhiệm ủy quyền-cho phép nhân viên thực hiện nhiệm vụ NDT – phải xác định liệu các kỳ thi theo hệ thống chứng nhận trung tâm có đáp ứng được các nhu cầu riêng của họ hay không. Nếu không, có thể cần có thêm các kỳ thi bổ xung dựa theo yêu cầu công việc chuyên sâu của tổ chức chủ quản (additional job-specific employer examination).

LƯU Ý: Trong hệ thống chứng chỉ nội bộ, chỉ có tổ chức chủ quản mới có thể chứng nhận (ủy quyền-cho phép) nhân viên NDT thực hiện các nhiệm vụ, công việc NDT. Các nhà cung cấp dịch vụ đào tạo và thi đánh giá bên ngoài có thể ban hành các chứng chỉ để xác nhận quá trình đào tạo và thực hiện các kỳ thi thành công, chứ KHÔNG chứng nhận, cấp chứng chỉ NDT. Tổ chức chủ quản phải mô tả trong  Written Practice của mình là họ chấp nhận các đào tạo và thi đánh giá này, và sau khi lập hồ sơ tài liệu về kinh nghiệm, các kết quả kiểm tra mắt hiện hành của cá nhân, tổ chức chủ quản có thể chứng nhận (ủy quyền cho phép) cá nhân này thực hiện công việc NDT.

Kinh nghiệm. Được định nghĩa trong tài liệu SNT-TC-1A là: “các hoạt động công việc gắn liền với một phương pháp NDT cụ thể dưới sự hướng dẫn, chỉ đạo của người có trình độ bao gồm việc thực hiện phương pháp NDT đó và các hoạt động liên quan nhưng không bao gồm thời gian dành cho các chương trình đào tạo có tổ chức”. Các tài liệu của các chương trình chứng nhận khác cũng có sự định nghĩa tương tự. Thời lượng kinh nghiệm được yêu cầu cho mỗi phương pháp kiểm tra và/hoặc kỹ thuật thay đổi theo độ phức tạp của quá trình kiểm tra và mức độ khó khăn trong việc giải thích kết quả kiểm tra.

Mọi tài liệu của các chương trình chứng nhận có các yêu cầu khác nhau dẫu rằng về bản chất chúng là tương tự. Bảng dữ liệu dưới đây cho một so sánh về các yêu cầu đào tạo và kinh nghiệm của các hệ thống chứng nhận NDT điển hình:

• Tiêu chuẩn quốc gia Hoa Kỳ ANSI/ASNT CP-105, Nondestructive Testing – Qualification and Certification of Personnel;
• Phương pháp thực hành đề xuất của ASNT: Recommended Practice No. SNT-TC-1A, Personnel Qualification and Certification in Nondestructive Testing;
• Chương trình chứng nhận trung tâm của ASNT:  Central Certification Program (ACCP) Document ACCP-CP-1, Rev. 6 (8/9/09);
• Tiêu chuẩn quốc tế:  ISO 9712, Non-destructive testing – Qualification and certification of personnel;
• Tiêu chuẩn châu Âu: EN 473, Non-destructive testing – Qualification and certification of NDT personnel – General principles.

1. Số giờ đào tạo và kinh nghiệm của tiêu chuẩn ISO 9712 cho phiên bản ban hành ở Hoa Kỳ là CP-106, và của tài liệu Recommended Practice No SNT-TC-1A:2006 là như nhau. SNT-TC-1A đề xuất số giờ đào tạo lần đầu; còn tất cả các tài liệu khác chỉ liệt kê số giờ đào tạo tối thiểu.
2. CP-106 và Recommended Practice No. SNT-TC-1A không yêu cầu đào tạo bổ xung cho Bậc III.
3. Đào tạo thực hành có thể lên tới 50% số giờ đào tạo trong các phương pháp này.
4. CP-106, SNT-TC-1A và ACCP yêu cầu thời gian ở mức độ như Bậc Level II dựa trên mức độ nền tảng giáo dục chính thức của cá nhân.
5. Thời gian cộng thêm, ví dụ, với UT Level III, tổng thời gian đào tạo là 160 (40+80+40) và thời gian kinh nghiệm  = 3+9+18, hoặc tổng cộng 30 tháng.
6. Nếu cá nhân được đánh giá thẳng lên Bậc 3, mà không có thời gian ở Bậc 2, kinh nghiệm phải bao gồm tổng thời gian được yêu cầu cho Bậc 2 và Bậc 3. Với bằng tốt nghiệp Trường công nghệ kỹ thuật hoặc năm cộng thêm 2 năm học tại một trường khoa học hoặc kỹ thuật được công nhận; không có trình độ này, số tháng kinh nghiệm yêu cầu tăng gấp đôi
7. Thời lượng đào tạo và kinh nghiệm ET trong SNT-TC-1A tùy theo kỹ thuật, và tùy theo phương pháp trong CP-106 và ACCP.

Các ghi chú đào tạo bổ xung của ISO 9712:2005:

• Số giờ đào tạo dựa trên ứng viên có các kỹ năng toán học và các hiểu biết ban đầu về vật liệu và quá trình. Nếu không, quá trình đào tạo bổ xung có thể được yêu cầu bởi tổ chức chứng nhận-cấp chứng chỉ.
• Số giờ đào tạo bao gồm cả hai khóa thực hành và lý thuyết.
• Thời lượng đào tạo có thể giảm tới 50% khi chứng chỉ mong muốn là có tính giới hạn trong áp dụng của phương pháp.
• Việc giảm tới 50% trong tổng số giờ yêu cầu đào tạo có thể được chấp nhận bởi tổ chức chứng nhận cho ứng viên tốt nghiệp từ trường kỹ thuật hoặc đại học, hoặc có ít nhất hai năm học khoa học hoặc kỹ thuật tại trường cao đẳng hay đại học.

Các lưu ý về quá trình đào tạo bổ xung của tiêu chuẩn EN 473:2008:

Chú ý: tiêu chuẩn ISO 9712: 2005 và EN 473:2008 hiện hợp nhất chung trong phiên bản ISO EN 9712: 2012.

Các cấu phần khác trong Chương trình chứng nhận nội bộ

Ngoài các yêu cầu về đào tạo, thi đánh giá và kinh nghiệm, còn có các yêu cầu khác để phát triển và quản trị một chương trình chứng nhận nội bộ, bao gồm việc phát triển một Quy trình văn bản (Written Practice), các yêu cầu về cấp lại chứng chỉ và lập tài liệu hồ sơ chứng chỉ.

Written Practice.

Bởi vì tài liệu Recommended Practice No. SNT-TC-1A chỉ cung cấp các hướng dẫn (guidelines), nên tổ chức chủ quản được yêu cầu phải thiết lập một quy trình chứng nhận NDT của công ty, được gọi là một “Written Practice”. Tổ chức chủ quản phải xem xét các hướng dẫn của tài liệu SNT-TC-1A và xác định các hướng dẫn nào là sẽ được áp dụng cho các yêu cầu NDT của họ và sau đó, họ phải tạo ra một quy trình để kiểm soát, quản trị việc đào tạo, thi đánh giá và cấp chứng chỉ cho nhân viên NDT.

Lập tài liệu hồ sơ.

Tất cả các chương trình chứng nhận NDT nội bộ đều yêu cầu tổ chức chủ quản phải duy trì một tập hồ sơ chứng chỉ của mọi cá nhân có chứng chỉ NDT. Tiêu chuẩn CP-189 còn xác định thêm các yêu cầu bổ xung về vấn đề này trong đó bao gồm ít nhất: một hồ sơ đào tạo, một hồ sơ chứng chỉ, một hồ sơ kinh nghiệm, một hồ sơ kinh nghiệm trước đó (nếu có, ví dụ khi làm việc cho công ty khác), các bài thi hiện hành của nhân viên, và một hồ sơ kiểm tra mắt. Các yêu cầu về tài liệu hồ sơ đối với các tài liệu, tiêu chuẩn SNT-TC-1A, CP-189 và NAS 410 được cho trong bảng dưới. (Tiêu chuẩn châu Âu EN 4179 có các yêu cầu tương tự như NAS 410.)

So sánh các hệ thống chứng chỉ và các yêu cầu hồ sơ tài liệu khi đào tạo cấp chứng chỉ kiểm tra không phá hủy

Quy định về thời gian đào tạo và kinh nghiệm tối thiểu (theo SNT-TC-1A)

Nguồn Các hệ thống chứng nhận NDT tham khảo từ website của Trung tâm đánh giá không phá hủy – Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam.

Quy định và yêu cầu khi cấp/thi lại chứng chỉ

Theo yêu cầu bằng văn bản được đề xuất trong SNT-TC-1A-2016, khoảng thời gian tái chứng nhận / gia hạn tối đa được đề nghị là 5 năm cho tất cả các chứng chỉ Cấp I (1), II (2), III (3). Tất cả các cấp chứng nhận NDT có thể được gia hạn hiệu lực trong thời gian quy định thêm bằng cách đáp ứng bất kỳ một trong các tiêu chí sau.

• Cung cấp Bằng chứng về hiệu suất kỹ thuật tiếp tục thỏa đáng
• Bài kiểm tra lại của phương pháp được chứng nhận

Ứng viên yêu cầu xác nhận lại hoặc gia hạn chứng chỉ có thể cung cấp thông tin gửi đến trung tâm chứng nhận cùng với các tài liệu sau đây:

• Giấy chứng nhận kinh nghiệm có xác nhận của công ty (hoặc các công ty) đã và đang làm việc kể từ lần cấp chứng chỉ.
• Giấy khám mắt hợp lệ được kiểm tra và ký bởi bác sĩ nhãn khoa hoặc bác sĩ nhãn khoa

Xin lưu ý rằng trung tâm đào tạo có mọi quyền để xác minh kinh nghiệm của bạn và các tài liệu khác được gửi trước khi xác nhận lại chứng chỉ. Nếu người nộp đơn không thể gửi chứng chỉ gốc cùng với các tài liệu khác trước ngày hết hạn chứng nhận của mình, cần phải có mặt để thực hiện kiểm tra lại.

Danh sách các công ty đào tạo kiểm tra không phá hủy (NDT) tại Việt Nam

Trường hợp các công ty có thực hiện dịch vụ đào tạo kiểm tra không phá hủy chưa có tên trong danh sách hoặc thông tin chưa được chính xác, xin liên hệ với chúng tôi để cập nhật thông tin mới nhất.

Thông tin về các phương pháp kiểm tra không phá hủy

Phạm vi đào tạo kiểm tra không phá hủy